Leticia Nieto
[Huasteca Hoy]
Ante el despido de al menos 200 trabajadores municipales, algunos con antigüedades de 30 años, el Cabildo municipal aprobó en la décimo novena sesión ordinaria citar a comparecer a la directora de Recursos Humanos, Aimé del Carmen Gudiño, a fin de que informe a detalle los motivos por los cuales la orillaron a tomar esta decisión, y cómo pretende que el Ayuntamiento liquide al personal en medio de un plan de austeridad que lleva el Ayuntamiento.
A iniciativa del regidor Néstor Alejandro Rivera, el Cabildo aprobó la comparecencia, pues temen que esta determinación pueda afectar gravemente al erario público en lo económico, además de futuras demandas laborales, como anticipó el síndico municipal Alejandro González Duque.
El presidente municipal Adrián Esper Cárdenas, al respecto señaló que existe un fondo para liquidación, sin embargo al ser cuestionado de cuánto es el monto para este concepto, evadió la respuesta y sólo señaló que se tienen que tomar acciones, pues resulta imposible mantener la nómina de 7 millones 205 mil 335 pesos con 62 centavos de los 606 trabajadores sindicalizados, además de 3 millones 543 mil 733 pesos y 089 centavos de los 363 empleados de confianza, cuando los ingresos mensuales del municipio son solo de 5 millones 899 mil 137 pesos por conceptos de parquímetros, espectáculos, prediales, catastro y baños públicos.
“Recibimos un municipio con egresos de cuatro veces más de lo que ingresa a la ciudad, yo dono mi sueldo, pero nadie más de la administración lo hace, no voy a poder llegar a cuadrar esta cifra de ingresos en los tres años, pero al menos vamos a intentar disminuir gastos para que el dinero se use mejor en recolección de basura, en obras de agua y drenaje, en alumbrado”.
Esper Cárdenas señaló que el Ayuntamiento ha pagado de noviembre a la fecha poco más de 32 millones de pesos, de laudos de administraciones pasadas, y aunque reconoció que en esta medida de los nuevos despidos no se está exento de que alguien demande al Ayuntamiento, las acciones se tienen qué tomar, verificando los perfiles, y si todos cumplen con su labor o están de más en sus oficinas.
