Monterrey. 7 de octubre de 2022.- Por tercer año, CEMEX recibió el distintivo Éntrale 2022, que ya había ganado los años 2021 y 2020, al cumplir el compromiso de inclusión laboral que la cementera ha llevado en forma constante, como parte de sus políticas empresariales.
El compromiso social de CEMEX, surgió a partir de que un porcentaje alto de la población mexicana presenta algún grado de discapacidad. Para sustentarlo, es preciso remitirse a los datos del censo reciente delInstituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), que dan cuenta de que al menos 6 millones de personas viven con alguna discapacidad en México, y el 64.5 por ciento de esa población se encuentra sin actividad económica.
Es por eso que CEMEX emprendió acciones objetivas para intervenir y apoyar la causa, que forma parte de los motivos del Consejo Mexicano de Negocios para evaluar y premiar a las empresas que, por medio de políticas, iniciativas y una filosofía de respeto y colaboración, promueven la diversidad social en su modelo de negocio.
Además de establecer rigurosos parámetros de evaluación, el Consejo Mexicano de Negocios, se concentra en la revisión de las organizaciones aliadas en aspectos tales como cultura, los procesos de comunicación incluyente, el establecimiento de estrategias de inclusión laboral, desarrollo, adaptaciones y el establecimiento de medidas de seguridad en el centro de trabajo.
Luego de recabar datos, analizarlos y obtener resultados, se establece un parámetro conocido como Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, en el que CEMEX destacó por sumar 50 puntos o más.
En el evento que pone de relieve la calidad y el compromiso social de CEMEX, el vicepresidente de Recursos Humanos de la compañía cementera, Fernando Méndez, recibió del Consejo Mexicano de Negocios, el reconocimiento “Éntrale” .
En el caso de CEMEX, mantiene en activo con fuente de empleo a 37 personas con discapacidad, que desarrollar sus labores en diferentes áreas de la compañía.
Entre los sitios de trabajo de personas con discapacidad, en 2015 fue creado en CEMEX el Centro de Alerta y Monitoreo de Seguridad Industrial, en el que únicamente laboran personas en esa condición.
El personal que labora en esta área, el encargado de advertir condiciones que pudieran derivar en fallas y en su caso o misiones, qué se pudieran convertir en situaciones de riesgo o derivar en un incidente.
CEMEX considera que la diversidad laboral es clave para lograr un posicionamiento positivo, puesto que contribuye para la atracción del mejor talento y el enriquecimiento de la organización, al reclutar colaboradores sólo por su capacidad, experiencia, conocimiento y habilidades.
Esos no son los únicos procesos de CEMEX a ese respecto. También contribuye al desarrollo de su personal a través de la organización de diversos cursos, talleres y conferencias, y también implementa la “Biblioteca Humana”, para incluir las historias de vida de las personas con discapacidad, quienes comparten sus experiencias.
