Silvia Neri Corona
[Huasteca Hoy]
TAMAZUNCHALE. El Instituto de las Mujeres del Estado de San Luis Potosí (Imes), con el apoyo del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), llevó a cabo el “Foro para la Implementación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCF-2015, en Igualdad Laboral y No Discriminación”, con la participación como ponente de César Hernández Retama del Inmujeres.
Erika Velázquez Gutiérrez, titular del Imes, recordó que recientemente seis municipios del estado de San Luis Potosí fueron declarados con Alerta de Violencia de Género contra las Mujeres “y muchas veces nos preguntamos; ¿qué podemos hacer desde nuestras trincheras?, ¿qué puede hacer la academia?, ¿qué puede hacer la iniciativa privada? Y algo de lo que podemos hacer es precisamente certificarnos en la norma de igualdad laboral y no discriminación. Con ello participamos para alcanzar la igualdad sustantiva, que no es otra cosa que la igualdad en los hechos… Con esta norma garantizamos la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades”, afirmó.
Por su parte Manuel Lozano Nieto señaló que “el año pasado el estado fue número uno a nivel nacional con los mejores números de inclusión en personas adultas mayores, y estamos haciendo un esfuerzo muy importante con las personas con discapacidad para su incursión laboral, lo cual tiene que ver con una estrategia de trabajo en común con varias instituciones, principalmente con el Sistema Estatal DIF, además atendiendo una gran oportunidad que hoy en día hay en San Luis Potosí, nuestro estado vive un momento histórico de desarrollo económico, vive un momento histórico como consecuencia de la oferta de empleo, y es importante que le llegue ese beneficio de estas nuevas ofertas de empresas serias, de empleos formales, a toda la comunidad, incluidos los grupos vulnerables”.
En la capacitación, en la cual participaron más de 80 personas de instituciones públicas, privadas y académicas, responsables de recursos humanos y dirigentes de organismos empresariales se trataron temas como los retos para alcanzar la igualdad laboral, el cumplimiento de requisitos críticos y no críticos para la certificación; medidas de nivelación, medidas de inclusión y acciones afirmativas, así como los beneficios de las certificaciones en igualdad laboral y no discriminación y su proceso.
